Resumen:
El presente trabajo intenta determinar cómo la práctica deportiva puede estar correlacionada positivamente con una mejora de la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo. Las causas pueden ser diversas, desde el aumento de ciertas capacidades como el liderazgo, la autoconfianza, etc., y exceden el objetivo de este estudio, que se realizó con una pequeña muestra en la Comunidad de Madrid y que debe ser el punto de partida para posteriores análisis más detallados y que se realicen en un ámbito geográfico más amplio.
Palabras clave: mercado de trabajo, jóvenes, liderazgo, empleo, Madrid.
Abstract
This paper seeks to determine how the sport can be positively correlated with a better integration of youth in the labor market. There might be different causes, such as the increase of certain capacities like leadership, confidence, etc., and they exceed the goal of this study, conducted with a small sample in the Community of Madrid and should be the starting point for further more detailed analysis carried out in a wider geographic area.
Key words: labor market, Routh, Leadership, employment, Madrid.
I. INTRODUCCIÓN
El deporte mejora ciertas capacidades del individuo tanto físicas como psíquicas, lo que puede a largo plazo repercutir en una mejor situación para encontrar empleo y conseguir puestos de responsabilidad en el mercado de trabajo, a causa de una mayor formación del candidato. Esto puede ser especialmente beneficioso en los años de juventud, donde la práctica del deporte es más habitual y donde estas capacidades aún están más por desarrollar.
Han sido muchos los estudios realizados para demostrar que la inserción laboral del deportista es mejor que la del individuo sedentario. Sin embargo, los resultados hasta ahora han sido muy dispares, mostrando algunos una correlación positiva entre práctica del deporte en la juventud y un salario más alto y otros lo contrario.
Este trabajo analiza la relación entre la enseñanza y práctica del deporte en la juventud y el nivel salarial y profesional en los primeros años de inserción al mercado laboral, con el objetivo de descubrir si existe una alta correlación entre ambos que pueda llevar a hacer conveniente una política de fomento de las actividades deportivas, en especial en entornos de crisis financiera como la actual donde una adecuada formación de los candidatos se torna imprescindible para acceder no ya a un buen puesto de trabajo sino simplemente a un contrato indefinido de cualquier tipo.
II. MÉTODO
Para realizar el estudio se han seleccionado tres muestras. La primera, de 45 personas que han practicado atletismo en su juventud, siendo requisito imprescindible el haber pertenecido a un club de atletismo de cualquier categoría durante un mínimo de 3 años; la segunda, de otras 45 personas que no han practicado el atletismo en el seno de un club; y, por último, 57 personas que en su juventud practicaron otra serie de deportes como el fútbol, baloncesto y judo formando parte de algún club durante esos tres años.
La edad de los participantes estaba entre los 20 y los 30 años (Media: 26,2, DT: 2,1) y su experiencia en el mercado de trabajo entre 6 meses y 3 años (eliminándose aquéllos cuya experiencia era inferior o superior pues podrían producir distorsiones en los resultados, al tratarse sólo de explicar la posible mejora en los inicios de la vida profesional).
El instrumento utilizado fue una encuesta, versión propia, parcial y modificada, del German Socio-Economic Panel (GSEP), en la que se preguntaba a los encuestados por su nivel actual de salario (con rangos de variación de 5.000 euros anuales) y su nivel profesional dividido en tres posibilidades (trabajador de base, mando intermedio o directivo).
Se utilizaron una serie de variables de control para evitar las posibles influencias del entorno económico o familiar en los resultados. La variable dependiente de salario se ha medido en una escala ordinal y se ha estimado un modelo de regresión para este tipo de variables del tipo yi = xiβ + ui.
III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Los resultados muestran una clara mejora salarial de aquellos individuos practicantes tanto del atletismo como de cualquier otro deporte en su juventud, con un 62% y 64% respectivamente por encima de los 24.000 euros anuales frente a un 49% de los no practicantes.
En cuanto al nivel profesional, un 14% de los practicantes de atletismo y un 13% de los practicantes de otros deportes declararon tener un nivel directivo frente a tan sólo un 9% de los no practicantes, confirmando así lo indicado por Barron, Bradley & Waddell, 2000; Cornelißen & Pfeifer, 2007; Ewing, 1995, Heckman et al, 2006; Picouet al, 1985 y Stevenson, 2006, entre otros, y rechazando las hipótesis de Howell et al, 1984 y Sabo et al, 1993.
Como se puede observar de los resultados indicados, no se encontraron diferencias significativas entre los atletas y los practicantes de otros deportes, lo que lleva a pensar en que la mejora se produce por la práctica del deporte, independientemente de su modalidad.
IV. CONCLUSIONES
El estudio confirma que el atletismo puede mejorar el nivel salarial y profesional de sus practicantes en los primeros años de incorporación al mercado de trabajo. Sin embargo, no se demuestra que sea mejor para ello que otros deportes.
Existen ciertas limitaciones en este trabajo, como es en primer lugar la muestra relativamente pequeña utilizada, no representativa del total de la población de Madrid. Sin embargo, el objetivo principal, que era estudiar la posible correlación entre las variables estudiadas, se ha cumplido, abriendo así la posibilidad de posteriores estudios de mayor profundidad que corroboren lo aquí expuesto.
BIBLIOGRAFÍA
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